Stor frihet, stort ansvar

Vissa söker med ljus och lykta efter sin plats i arbetslivet, medan andra hittar rätt nästan direkt. Said Mohammed, idag Tech Lead på MyMoney, tillhör den senare gruppen.

När Said  lämnade sin hemstad Växjö för att läsa Systemutvecklarprogrammet vid universitetet i Malmö, hade han ingen aning om att en hel karriär låg framför honom. Redan innan han avslutat studierna började telefonen ringa.

– Jag hade turen att komma i kontakt med flera välkända bolag tidigt. Men efter några år på stora försäkringsbolag kände jag att jag ville prova något annorlunda. Jag började leta efter ett mindre företag med korta beslutsvägar och snabbare processer, där jag skulle kunna påverka och ta ett större ansvar över arbetsuppgifterna, berättar Said.

Efter utbildningen hörde MyMoney av sig och Said kände direkt att det var möjligheten han väntat på. Nu började en resa han själv beskriver som fantastisk.

– Jag kom in här som junior utvecklare. Med ett starkt stöd från mina kollegor, och genom mitt personliga driv, har jag lärt mig oerhört mycket under de här tre åren. Idag arbetar jag som Tech Lead, en roll jag verkligen uppskattar.

Under ständig utveckling

Said ansvarar bland annat för att koordinera det tekniska arbetet och samtidigt leda sitt team på IT-avdelningen. För honom är utvecklingen av nya funktioner inte bara en teknisk utmaning, utan också en chans att påverka människors vardag.

– Det kan vara allt från att förbättra användarupplevelsen för våra kunder till att bygga verktyg som gör det enklare och effektivare för våra anställda att göra sitt jobb. Det är tillfredsställande att se något vi har byggt användas och göra verklig nytta.

En annan aspekt han verkligen uppskattar är den påtagliga teamkänslan. MyMoney är ett företag i ständig förändring, och Said imponeras varje dag av hur alla tar till sig kunskap, lär sig nya tekniker och levererar innovativa lösningar.

– Vi är en grupp som ständigt utmanar varandra och vågar tänka nytt. Att få se mina kollegor växa, lära sig nya saker och bli ännu bättre på vad de gör är en av de mest inspirerande delarna av mitt jobb. I min roll som Tech Lead får jag möjligheten att stötta deras utveckling.

Den snabba utvecklingstakten skapar en dynamisk arbetsplats, där varje dag känns spännande och givande och där det alltid finns något nytt att lära eller förbättra.

– Jag känner att vi ständigt rör oss framåt som team och som företag. Kombinationen av teknisk kreativitet och mänsklig utveckling är det bästa med MyMoney.

System för framtidens behov

Said har varit med i flera stora projekt på MyMoney. Inför lanseringen i Finland var en av de största utmaningarna att anpassa systemet, som ursprungligen var byggt för enbart Sverige. Detta inkluderade hantering av olika valutor och språk, samt att följa Finlands specifika lagar, som exempelvis krav på datalagring.

– Lanseringen blev framgångsrik, och mycket av arbetet har blivit en bra grund för framtida expansioner. Projektet lärde mig vikten av att bygga system som både löser dagens problem och är förberedda på framtidens behov. Det stärkte också vårt team, då vi arbetade nära och löste svåra utmaningar på ett kreativt och effektivt sätt. Jag är mycket stolt över både resultatet och hur vi växte tillsammans.

Där individen får ta plats

Said ser MyMoney som ett företag där individuella egenskaper premieras och där du uppmuntras att komma med idéer. Redan som junior kände han alltid att hans röst blev hörd. Tidigt fick han också en mentor som hjälpte honom att växa både kunskapsmässigt och som lagspelare.

– Det som verkligen sticker ut här är vår starka feedbackkultur. Dessutom har vi en öppen dialog mellan teammedlemmar, vilket gör att vi kan lösa problem snabbt och effektivt. De här sakerna ser du inte på alla företag.

MyMoney har också ett stort hållbarhetsfokus. Företaget stödjer aktivt gröna initiativ och strävar efter att minimera miljöpåverkan genom att använda molnlösningar som optimerar energiförbrukning. Men mest av allt handlar det om inkludering.

– Att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna är helt centralt för oss, speciellt då vi jobbar så mycket i team. Här är det viktigt att kunna dela kunskap, ge och ta emot konstruktiv kritik och vara öppen för olika perspektiv.

Hans bästa tips till jobbsökande?

– Vi värdesätter nyfikenhet och viljan att lära, oavsett om det gäller nya ramverk, kodbaser eller affärslogik. Vi söker personer som tar ägandeskap över sina uppgifter, driver dem framåt och vågar be om hjälp när det behövs. På MyMoney får du både frihet och ansvar, avslutar Said.